I Lampadieri

In questa notte scura, qualcuno di noi, nel suo piccolo, é come quei "lampadieri" che, camminando innanzi, tengono la pertica rivolta all'indietro, appoggiata sulla spalla - con il lume in cima. Così, il "lampadiere" vede poco davanti a sè - ma consente ai viaggiatori di camminare più sicuri. Qualcuno ci prova. Non per eroismo o narcisismo, ma per sentirsi dalla parte buona della vita. Per quello che si é. Credi.

Tom Benetollo

venerdì 24 febbraio 2012

Telecom: vertenze su orari

Il 20 febbraio le RSU Telecom Emilia Romagna ed i sindacati hanno incontrato l’azienda sul progetto X-POLES (la parziale reinternalizzazione delle attività di verifica dei pali che sostengono i cavi aerei telefonici), nonché per il verbale esame congiunto sulla turnistica REGIA 187, per il verbale esame congiunto turnistica ASA-Custom Service e sulla proposta aziendale sulla nuova turnistica in ambito AOL .
Quest’ultima è stata dalle rsu valutata complessivamente come inaccettabile e nelle prossime settimane verrà realizzata una campagna assembleare in tutte le sedi regionali delle AOL, per un confronto con i lavoratori coinvolti. Leggi qui il comunicato.

martedì 21 febbraio 2012

Licenziamenti Vodafone Roma

Licenziamenti per riduzione del personale
artt. 24 e 4, Legge 29 Luglio 1991, n223.
 
 
Questo e’ l’oggetto del fax inviato da UNINDUSTRIA di Roma per conto di Vodafone alle Organizzazioni Sindacali territoriali e regionali di Roma e Lazio e alla Regione Lazio.
 
L’azienda ha avviato le procedure di MOBILITA’ per 33 persone della sede di Roma, addetti al "Customer Operations back office", a seguito della sentenza di reintegro di 33 lavoratori emessa dal Giudice del lavoro presso il Tribunale di Roma in data 22 dicembre 2011.
 
Il nostro giudizio e’ fortemente negativo. Spesso ci siamo chiesti a che gioco giochi l’azienda. Oggi abbiamo in mente una risposta amara: IL GIOCO DELLE 3 CARTE.
 
Ribadiamo la nostra solidarieta’ a tutti i lavoratori ESTERNALIZZATI, REINTEGRATI e vittime di questo drammatico GIOCO.

giovedì 16 febbraio 2012

Riorganizzazione Call Center Vodafone Bologna

A valle dell'incontro nazionale di venerdì scorso a Milano, le rappresentanze sindacali unitarie e le segreterie sindacali si sono incontrate con l'azienda a Bologna per analizzare e gestire gli esiti della chiusura del reparto CCS(Customer Care Sales).
Innanzitutto la delegazione sindacale ha segnalato come problematica l'eccessiva specializzazione delle sedi territoriali, perché induce una rigidità nei percorsi professionali e nelle job rotation sia orizzontali che verticali.
In particolare la delegazione sindacale ha chiesto di:
- garantire una piena ed adeguata ricollocazione nella sede di Bologna per tutti i lavoratori del reparto, con particolare attenzione alle prescrizioni sanitarie; le RSU si rendono disponibili ad attivare tutte le tutele individuali necessarie in questo percorso;
- avere un incontro di verifica entro metà marzo, a valle del percorso di formazione e ricollocazione che ne certifichi l'esito e definisca eventuali ulteriori azioni da intraprendere;
- considerare nelle azioni utili per il miglioramento delle condizioni di lavoro, l'implementazione dello strumento contrattuale del telelavoro, e la valorizzazione del Job Posting, rendendo maggiormentre oggettivi i requisiti di accesso.

mercoledì 15 febbraio 2012

Trattativa con il governo: cresce la pressione dei delegati

Numerose le sollecitazioni che giungono dai posti di lavoro a sostegno della piattaforma unitaria, contro la precarietà e per il rafforzamento e l'universalità degli ammortizzatori sociali e contro ogni ipotesi di inserire nel confronto l'art.18. Riportiamo l'ordine del giorno unitario delle RSU Telecom Emilia Romagna.

venerdì 10 febbraio 2012

Comunicato Vodafone incontro per informativa territoriale semestrale

Il giorno 8 febbraio 2012 si è tenuto l’incontro territoriale richiesto dalle OO.SS. e dalle RSU alla azienda Vodafone per il confronto periodico sullo stato e l'evoluzione del sito produttivo di Bologna. Leggi il comunicato

giovedì 9 febbraio 2012

Maltempo eccezionale? Non per tutti

In questi giorni l'emergenza freddo ha colpito la nostra regione creando disagi a vario livello, con gravi ripercussioni sui ritardi dei mezzi pubblici, e sulla paralisi di buona parte del tessuto produttivo regionale.
Telecom Italia si è generalmente comportata correttamente nel venire incontro alle
situazioni di disagio che causavano ritardi od assenze. Purtroppo questo comportamento è venuto meno in alcuni territori per quanto riguarda il personale costretto a lavorare in esterno, i tecnici di Rete, ovvero quello più a rischio in queste condizioni climatiche e di viabilità. Mezzi
aziendali non dotati di pneumatici termici (nonostante le previdenti richieste dei nostri RLS); nessuna riprogrammazione delle implementazioni di nuovi impianti; tecnici costretti anche ad affrontare lunghe percorrenze, a prescindere dalle reali condizioni di viabilità ed in qualche caso presi in giro da (ir)responsabili più attenti ai loro premi che all'incolumità di chi è loro affidato. del resto siamo il paese di Schettino...

SSC Incontro Territoriale con HR

Il 7 febbraio si è tenuto l'incontro -definito dagli accordi nazionali- fra le RSU di Bologna e HR di SSC.
Leggi il comunicato

venerdì 3 febbraio 2012

Vodafone: comunicato unitario su mass recording

Le segreterie SLC FISTEL UILCOM e le RSU Vodafone, dopo un incontro con l'azienda, hanno inviato al coordinamento nazionale ed alle segreterie nazionali una richiesta urgente per le revisione del modello di accordo per il sistema denominato QRS.
Clicca qui per leggere il comunicato unitario.

mercoledì 1 febbraio 2012

vodafone: accordo sulle ferie

Approvata in Vodafone Bologna a larga maggioranza nelle assemblee del primo febbraio l’ipotesi di accordo sul nuovo piano ferie per l’anno fiscale 2012/2013.
Le tre novita’ che questo accordo presenta rispetto al precedente accordo sulle ferie sono:
-Nel caso in cui il rep (operatore di call center) abbia esaurito le ferie, potra’ comunque richiederle utilizzando il proprio residuo di ROL. Tali richieste avranno una priorita’ minore rispetto alle richieste di chi ha un saldo ferie positivo.
-Nel caso in cui in sede di ricontrattazione fosse possibile soddisfare parzialmente la prima o seconda opzione, il rep potrà accettare la proposta di godere di questa frazione del periodo inizialmente richiesto, maturando comunque i consueti 4 punti. Esempi: In prima opzione chiedo dall’1 al 7 maggio e in seconda opzione chiedo dall’8 al 14 maggio ma nessuna opzione puo’ essere accettata. Se in sede di contrattazione ci sara’ la possibilita’ di godere di un periodo parziale compreso nelle settimane richieste, come ad esempio dal 2 al 5 maggio, questo mi sara’ proposto. E’ naturalmente fatta salva la volontarieta’ del rep, che potra’ quindi scegliere di contrattare un’altra settimana diversa dalle sue prime due opzioni come sempre avvenuto finora.
-Nel caso di richieste identiche da parte di piu’ rep, ai consueti criteri gerarchici viene aggiunto anche quello della lunghezza del periodo di ferie scelto. Ovvero: verra’ privilegiato chi ha un carico di ferie superiore, in subordine verra’ privilegiato chi ha una maggiore anzianita’ di servizio, ed in ulteriore subordine dal prossimo piano ferie verra’ privilegiato chi ha chiesto un periodo superiore ai 3 giorni. Clicca qui per leggere l'ipotesi di accordo.

 

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