I Lampadieri

In questa notte scura, qualcuno di noi, nel suo piccolo, é come quei "lampadieri" che, camminando innanzi, tengono la pertica rivolta all'indietro, appoggiata sulla spalla - con il lume in cima. Così, il "lampadiere" vede poco davanti a sè - ma consente ai viaggiatori di camminare più sicuri. Qualcuno ci prova. Non per eroismo o narcisismo, ma per sentirsi dalla parte buona della vita. Per quello che si é. Credi.

Tom Benetollo

lunedì 20 settembre 2010

Ordine del giorno presentato all’Assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori SSC di Bologna

L’Assemblea, a quasi 5 mesi dalla cessione, oltre a confermarne la totale contrarietà della stessa, denuncia il grave comportamento dell’Azienda, culminato nel mancato pagamento del rateo Premio Annuo.

Pertanto sollecita l’attivo unitario delle RSU del 24 p.v. ad avviare quanto prima, un serrato confronto con l’Azienda per arrivare ad un accordo di secondo livello in quanto il Premio di Risultato ad oggi, per il 2010, non è presente in SSC.

In tale occasione, per soddisfare a pieno l’affermazione “il Suo rapporto di lavoro proseguirà senza soluzione di continuità con SSC” come la cedente Telecom Italia SpA ci ha comunicato, è assolutamente necessario che vengano riallineati sia il RAL-Reddito Annuo Lordo, che la parte normativa, ai valori ante cessione.

Chiediamo che ci venga riconosciuto il Premio Annuo, che venga istituito il Premio di Risultato che deve essere in linea con quello di Telecom Italia pur rispettando le specificità del settore nei parametri di misurazione, che vengano introdotti i Permessi TIM Mamma-Papà, riallineati l’Orario di lavoro e gli scatti anzianità e che in SSC venga applicato il regolamento Aziendale vigente in Telecom Italia.

Bologna, 20 settembre 2010

mercoledì 15 settembre 2010

TELECOM ITALIA ASSEMBLEE ACCORDO ESUBERI 04/08/10

Sono in corso in questi giorni le assemblee tra i lavoratori di Telecom Italia spa in merito all’accordo firmato il 04/08/10 sulla gestione degli esuberi in azienda.
Sebbene sia ancora aperto il tavolo presso il ministero dello sviluppo economico sul futuro delle reti, sugli investimenti e sulle strategie di sviluppo, l’accordo raggiunto unitariamente rappresenta una buona mediazione per i lavoratori ed è un punto di partenza per lavorare in sinergia (azienda/sindacati/lavoratori) per la sua applicazione. Il lavoro non è finito, dobbiamo attrezzarci per la gestione operativa delle linee guida stabilite nell’accordo.

leggi il comunicato del coordinamento RSU

martedì 7 settembre 2010

VODAFONE introduzione “personal rewarding"

SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL unitamente alle RSU della sede Vodafone di Bologna sono venute conoscenza dell’introduzione da parte di Vodafone, a far data dal 1 settembre 2010, di un nuovo sistema di remunerazione individuale denominato “personal rewarding” al fine di premiare chi ottiene un aumento di produttività ad esempio, a seconda dei reparti, attivazioni di prodotti/servizi/rilanci sui clienti con un metodo di calcolo sul singolo lavoratore.
Le OO.SS. e le RSU richiedono all’azienda un incontro per confrontarsi sulle implicazioni, a nostro avviso rilevanti, di tale sistema.

leggi il comunicato

 

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