Lampadieri Rossi

Assemblea pubblica: Colpiti al Core!

2012-01-20T23:02:00.007+01:00

Quale resistenza (sindacale, politica, giuridica ed umana) alle esternalizzazioni nel settore delle Telecomunicazioni?
Informati anche tu su cosa sta accadendo!
Vieni all'assemblea pubblica che la SLC ha organizzato.
L'appuntamento è il 4 Febbraio 2012 presso la Camera del Lavoro Metropolitana di Bologna in via Marconi 67/2 ore 9.00-13.00 sala Di Vittorio.
Qui il volantino dell'iniziativa.
Ti aspettiamo!

Stabile Telecom Albari-Goito

2012-01-20T22:55:00.001+01:00

In data 16/01/2012 è stato effettuato dagli RLS/RSU un sopralluogo nei locali dello stabile Bologna Albari-Goito dove si sono trasferiti lavoratori provenienti dallo stabile di Bologna Fioravanti attualmente in dismissione. La SLC CGIL con questo comunicato denuncia una situazione molto critica, fra contiguità fra ambienti di lavoro e cantieri aperti e amianto da mettere insicurezza.

Mentre CEVA "Presidia"

2012-01-20T22:32:00.005+01:00

I lavoratori ex Telecom di Ceva rischiano il licenziamento, centinaia di lavoratori attendono riconosicmenti di livello ed economici, l'azienda trova il modo di sprecare soldi. Leggete il comunicato.

CEVA Logistics: presidio contro i licenziamenti

2011-12-30T17:30:00.001+01:00

Giovedì 22 u.s. si è tenuto un presidio dei Lavoratori Ceva licenziati davanti alla sede Telecom di v.Fioravanti, a Bologna. La richiesta chiara: "essere reintegrati in Telecom dal 1° febbraio 2012 insieme alla commessa che viene reinternalizzata". (vedi foto)
Da 10 anni Telecom licenzia i suoi dipendenti attraverso cessioni di ramo d’azienda fittizie, in molti casi giudicate illegittime dai tribunali di tutta Italia e specificatamente per Ceva da una sentenza di Cassazione. Migliaia di lavoratori sono stati trasferiti forzatamente nel tempo ed a scaglioni in nuove aziende, delle “scatole vuote”, spesso costituitesi pochi giorni prima dell’esternalizzazione. E’ ora il caso dei 38 lavoratori di CEVA Logistics (dei quali 5 a Bologna) che vengono licenziati non perché il loro lavoro non c’è più, ma perché oggi Telecom riconosce che le scelte di esternalizzare il lavoro e i lavoratori è stata una scelta sbagliata e che è più conveniente riportarlo dentro.
Col piccolo particolare che i lavoratori addetti non seguiranno il loro lavoro perché Telecom ha dichiarato di non voler riassorbire coloro che da sempre si occupano di tale attività determinando, così per la prima volta, una scissione pericolosa ed inaccettabile tra il lavoro ed il lavoratore. Ancora una volta sono i lavoratori a pagare il conto degli “errori” e i comportamenti sbagliati di Telecom.
Ancora una volta sono clienti di Telecom Italia a pagare le inefficienze e l’aumento dei costi che queste operazioni hanno comportato.
Per Slc Cgil,Fistel-Cisl E Uilcom-Uil tale atteggiamento è da condannare: Telecom si deve assumere la responsabilità etica e sociale di non lasciare 38 lavoratori, 38 famiglie senza lavoro e senza stipendio. I 38 lavoratori debbono essere riassorbiti in Telecom Italia insieme al loro lavoro, l’impegno del sindacato assieme ai lavoratori interessati è quello di non lasciare nulla di intentato considerando fondamentale anche informare i cittadini/clienti.

WINDignados!

2011-12-30T16:38:00.007+01:00

18 dicembre 2011
Lo sciopero nazionale di 8 ore di venerdì 16 scorso ha visto la totale adesione delle sedi della Emilia Romagna e dopo numerosi presidi davanti ai negozi Wind, i Windignados -come si sono autodefiniti i lavoratori di Wind- hanno replicato il giorno seguente in piazza a Bologna, questa volta in corteo all'interno della fiaccolata (qui foto) prevista come iniziativa SLC della Camera del Lavoro Metropolitana per le Giornate di occupazione culturale “Abbracciamo la Cultura”.
I lavoratori di Wind continuano a protestare contro un'azienda che li tratta come cavie da laboratorio per i suoi esperimenti di esternalizzazione della rete che coinvolgerebbero circa 1500 tecnici a livello nazionale, di cui 50 a Bologna e 15 a Parma.
Le Rsu Cgil-Cisl-Uil denunciano "un'operazione che deresponsabilizza i grandi operatori di rete ed apre la strada a pericolose delocalizzazioni".

Presidio Wind sotto le due torri -10 dicembre 2011

2011-12-11T18:06:00.008+01:00

I lavoratori di Wind hanno manifestato in presidio sabato pomeriggio 10 dicembre sotto le due torri davanti al negozio wind di Piazza della Mercanzia a
BOLOGNA, per denunciare gli esperimenti di esternalizzazione della Rete che coinvolgerebbero circa 1500 tecnici a livello nazionale di cui 50 a Bologna e 15 a Parma. Qui foto.
Le RSU Cgil Cisl Uil denunciano una operazione che deresponsabilizza i
grandi operatori di Rete ed apre la strada a pericolose delocalizzazioni, come è avvenuto per i centri di controllo rete della società Vodafone, spostati in Romania e che ha visto esiti negativi in altre aziende del settore come nel caso di Ceva Logistics, esternalizzata Telecom, che sta licenziando 38 lavoratori in Italia (5 a Bologna).

100 PIAZZE, MIGLIAIA DI MANIFESTANTI

2011-09-07T15:34:00.002+02:00

Sei lavoratori su dieci non vogliono rinunciare ad un paese migliore. Possiamo riassumere così le parole della Segretaria Camusso nel corso di una delle manifestazioni tenutesi nelle piazze di cento città. Lo Sciopero Generale della CGIL ha avuto in media un’adesione del 60%. La percentuale, che tende a salire nelle aziende più colpite dalla crisi (80% sia a Mirafiori che in ThyssenKrupp ed anche Fincantieri), fa registrare in Regione i risultati più significativi: a Parma, alla Nestlè ed alla Barilla Pedrignano la partecipazione è stata del 100%, alla Parmalat del 97%; per quanto riguarda Bologna, alla GD l'80%, alla Lamborghini Auto il 78% ed allo stabilimento La Perla l'85%. Eppure secondo il ministro del welfare Sacconi è un’adesione troppo bassa per stralciare l’art.8 della manovra anticrisi. Per questo la segreteria naz.le ha dato indicazione di svolgere presidi già questo pomeriggio davanti alle Prefetture in tutta Italia in concomitanza con il voto di fiducia al Senato. La lotta prosegue…

Qui i ringraziamenti del Segr. CdLM Danilo Gruppi per i risultati raggiunti

e qui le foto della manifestazione a Bologna

6 Settembre 2011 SCIOPERO GENERALE

2011-08-25T11:11:00.002+02:00

Sarà per l'intera giornata di martedì 6 settembre lo Sciopero Generale indetto da CGIL con manifestazioni territoriali. Non si tratta di cavalcare il momento difficile per mettersi in luce: dopo l'incontro con le parti sociali del 4 agosto, CGIL ha criticato la manovra del governo (vedi nota del Segr.Gen. E.R. V.Colla che concluderà l'Attivo dei Delegati a Bologna il 31/8) e rilanciato una sua proposta, una vera e propria contromanovra sulla crisi. Il nostro Sindacato alza la voce per chiedere una manovra economica equa e giusta in mezzo al silenzio imbarazzante delle altre OO.SS. ed all'indignazione ipocrita del governo che proprio intorno al 7-8 settembre sarà chiamato ad esprimersi in Parlamento.
Per questo resta poco tempo: fate girare l'informazione, facciamoci sentire!

volantino SLC Sciopero Generale 6set11

FIRMA LA PETIZIONE PER LE FESTIVITA' CIVILI!

2011-08-25T10:04:00.004+02:00

E' on-line sul sito nazionale (www.cgil.it/petizione) la petizione contro la cancellazione delle festività civili e laiche - 25 Aprile, 1* Maggio e 2 Giugno - che il Governo (con norma nel DL 138) intende spostare sul venerdì o lunedì o addirittura sulla domenica più vicina.
Sorvoliamo sulle motivazioni della manovra, ma è evidente la sproporzione del vantaggio che si ricaverebbe (dice l'ISTAT) da questo accorpamento in confronto, ad es., ad una tassa sul rientro dei capitali dall'estero. Così come è ingiusto che le festività religiose -10, inclusa pasqua!- non vengano toccate. In uno stato laico...
Ma per raggiungere il risultato per il quale ci battiamo abbiamo bisogno di raccogliere decine di migliaia di firme in pochissimi giorni. Fate girare la voce e questo volantino con le modalità di firma!

12 e 13 giugno; Referendum: TUTTI AL VOTO!

2011-06-08T18:42:00.002+02:00

SERVONO 4 "SI'", MA SOPRATTUTTO SERVE ANDARE A VOTARE E CONVINCERE GLI INDECISI.
Infatti non è per niente scontato che i quesiti abrogativi raggiungano il quorum necessario per essere considerati validi: dobbiamo riuscire ad innescare l’effetto “fiducia” recandoci alle urne possibilmente entro le ore 12 di Domenica 12 Giugno. Chi non vuole che i cittadini decidano ha tutto l’interesse di far passare l’idea che un basso dato di affluenza registrato alle 12 del primo giorno di referendum significhi che, per chi non l’ha già fatto, è inutile andare a votare poichè non si raggiungerà il quorum necessario. Viceversa un buon dato di affluenza registrato nelle prime ore può innescare l’effetto trainante anche sui più "pigri". CGIL si è impegnata nella campagna referendaria sin dal primo momento, pertanto sfruttiamo con un ultimo sforzo questi ultimi 4-5 gg. per convincere più persone possibili.
VOTARE è un diritto, ma soprattutto E' UN DOVERE; diamo un messaggio ai poco "Onorevoli" che sostengono l'astensione dal voto e sperperano i soldi pubblici.
SI! contro la legge che prevede la privatizzazione dell'acqua
SI! contro ia legge che regola gli alti profitti che ne deriverebbero
SI! contro la legge che determina la proliferazione del nucleare
SI! contro la legge sul legittimo impedimento

Vodafone: RIUSCITO SCIOPERO CON PRESIDIO

2011-05-25T14:46:00.002+02:00

E' riuscito a Bologna lo sciopero nazionale Vodafone che ha visto non solo l'adesione totale da parte dei tecnici di Rete, ma anche quella di quasi tutti gli operatori del Call Center: davanti alla sede di v. Don Fiammelli è stato messo in atto un presidio per protestare contro l'esternalizzazione a livello nazionale di 335 tecnici di Rete verso Ericsson.

Qui le foto ed il comunicato stampa

Venerdì 20 Maggio: SCIOPERO NAZIONALE VODAFONE

2011-05-19T10:00:00.004+02:00

Avevamo già segnalato su questo blog l'annuncio di Vodafone a livello nazionale di esternalizzazione per 335 tecnici di Rete verso la società Ericsson.
Parliamo di tecnici che curano la manutenzione e lo sviluppo di una Rete essenziale per il mantenimento dei livelli di servizio e le garanzie di servizio pubblico: garanzie e livelli di servizio che, insieme con la dignità di questi lavoratori, verranno sacrificati per gli interessi immediati degli azionisti; queste logiche speculative, come le delocalizzazioni, rischiano di compromettere la stessa tutela dei dati sensibili dei clienti.
Tutto ciò è inaccettabile sotto il profilo dello sviluppo industriale e delle responsabilità sociali, con evidenti conseguenze sui livelli di qualità del servizio nei confronti del cliente finale. E pone forti preoccupazioni e legittimi interrogativi sul futuro occupazionale dei lavoratori non esternalizzati.

Per tutte queste ragioni le organizzazioni SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL, confermano lo SCIOPERO NAZIONALE indetto per venerdì 20 maggio di tutti i lavoratori Vodafone.
Considerato anche il coinvolgimento su Bologna di circa 40 tecnici su 110, invitiamo ad aderire alla giornata di sciopero, a partecipare al presidio previsto davanti alla sede del Call Center a Bologna (invito esteso alle delegazioni delle altre aziende tlc) e... PASSATE PAROLA!

6 MAGGIO, SCIOPERO GENERALE: GRANDE MANIFESTAZIONE!

2011-05-10T16:39:00.004+02:00

E non solo. Lo sciopero generale indetto da CGIL ha raccolto nel settore TLC un’adesione media del 50% a fronte di un totale complessivo nazionale intorno al 58%.
Potremmo come al solito ribattere ai numeri di confindustria (ridicolo Bombassei “un 5%...” a casa sua); di certo invece è significativo l’oltre 60% di Wind, più del 40% in Telecom (in particolare nei settori tecnici e customer), punte del 70% in numerosi call center in outsourcer (dalla e-care de L’Aquila, a Transcom in Puglia, ad Almaviva a Catania e Roma, a diverse sedi di Comdata e Call & Call). Buona l’adesione a Vodafone e ad H3G con oltre il 35% nei customer care.
Sul territorio, Toscana, Emilia e Piemonte registrano le percentuali più alte con adesioni abbondantemente sopra il 60% per cui la percentuale di scioperanti della sola CGIL non solo resta in linea, ma in alcuni casi supera quella delle mobilitazioni unitarie degli ultimi 3 anni.
E infine, fra tutte le manifestazioni nei ns. capoluoghi, quella di Bologna come ribadito nella nota della Camera del Lavoro: bellissima, partecipata, colorata, rumorosa! Ecco le foto: il corteo e le persone.

ELEZIONI RSU IN TELEMACO: SLC OLTRE IL 42%

2011-04-28T17:26:00.003+02:00

Alle consultazioni elettorali per il rinnovo 2011 dei delegati in Telemaco, SLC ottiene 9744 voti (tra postali e seggi) confermandosi così la prima sigla con un 42,8% ovvero + 4,3% rispetto alle precedenti elezioni del 2008: le altre sigle restano stabili sulle stesse percentuali tranne Fistel che perde il 4,4%.

VODAFONE: SCIOPERO CONTRO ESTERNALIZZAZIONE 325 LAVORATORI RETE

2011-04-19T17:49:00.004+02:00

Annunciata esternalizzazione di 325 lavoratori in Ericsson: tecnici field operation (più di 40 su Bologna e Provincia) che curano manutenzione e implementazione della rete Vodafone (attività core per definizione); sono i lavoratori che negli ultimi 15 anni hanno creato la rete e la fortuna economica di un'azienda che da una parte si candida insieme ad altri operatori a costruire la rete di nuova generazione e dall'altra si sbarazza della rete che già ha.
Al tavolo con le OO.SS. non ha dato indicazione alcuna sulle sue strategie industriali: potremmo pertanto essere solo alla prima puntata della completa esternalizzazione della rete da qui a pochi mesi. Dopo i customer.
E' prevista un'azione unitaria con Fistel e Uilcom che andrà ad aggiungersi allo sciopero generale CGIL del 6 maggio e che (vedi volantino) prevede l'immediato blocco degli straordinari e del lavoro programmato notturno con lo sciopero della reperibilità dal 2 al 25 maggio nonchè anche una giornata di sciopero il 20 maggio per tutti i lavoratori di Vodafone. Sarà una lunga vertenza nei confronti di un'azienda che fa comunque segnare utili notevoli...

leggi il comunicato unitario, e l'art. su Repubblica del 18apr11

KOINE' Bologna: dominio SLC al rinnovo RSU 2011

2011-03-10T18:36:00.002+01:00

Grande successo della nostra RSU alle elezioni per il rinnovo dei delegati in Koinè a Bologna: consolidiamo la nostra rappresentenza aumentando di due RSU e conquistando la maggioranza con una partecipazione al voto del 77%.

Leggi il comunicato

06 MAGGIO 2001 TLC SCIOPERO INTERO TURNO

2011-03-09T11:49:00.003+01:00

Per il lavoro, lo sviluppo, per riconquistare un modello contrattuale unitario e battere la pratica degli accordi separati, per definire le regole della democrazia e della rappresentanza, riassorbire la disoccupazione, contrastare il precariato, estendere le protezioni sociali e ridare fiducia ai giovani.
Con queste motivazioni i lavoratori delle Telecomunicazioni sciopereranno per l'intero turno il 6 maggio.

Leggi il volantino qui

CGIL: SCIOPERO GENERALE 06 MAGGIO 2011

2011-03-04T09:45:00.001+01:00

Il 6 maggio sarà Sciopero Generale: quattro ore con manifestazioni territoriali. L'annuncio è stato dato ieri dal Segretario Generale della CGIL, Susanna Camusso che ha parlato ad un attivo dei delegati sindacali a Modena.

Per le lavoratrici di ACCENTURE HRS Bologna, ancora brutte notizie. Com'è andata a finire?

2011-02-28T13:30:00.008+01:00

ACCENTURE HRS è un’esternalizzata Telecom, sono quelli che fanno le paghe ed amministrazione personale per tutto il Gruppo Telecom.
L’azienda ha dichiarato che chiuderà le sedi di Bologna, Torino e Napoli per indurre i lavoratori (quasi tutte donne) al licenziamento.

Leggi il comunicato su ACCENTURE HRS

Com'è andata a finire?

Dopo una difficile vertenza durata tre mesi, il 17 maggio 2011, è stato firmato un importante accordo per le sedi coinvolte.
ACCENTURE HRS chiuderà le sedi di Bologna, Torino e Napoli ma solo dopo aver ricollocato con contratto di lavoro a tempo indeterminato e a condizioni comparabili a quelle attualmente in essere, tutte le lavoratrici ed i lavoratori.
Questo è un'importante risultato ottenuto grazie alla determinazione di tutte le lavoratrici ed i lavoratori, delle RSU e delle OO.SS. che sono riusciti ad imporre all'Azienda la responsabilità di evitare il dramma della disoccupazione e l'angoscia dell'Outplacement.

EUTELIA e 187 (TELECOM): peggiora il clima nei call-center

2011-02-22T10:11:00.003+01:00

Due comunicati unitari a distanza ravvicinata dimostrano come le condizioni lavorative nei call-center di Eutelia e 187 (di Telecom Italia) stiano, sembra incredibile, volgendo al peggio: senza dubbio la situazione in Eutelia non è delle più rosee e le OO.SS. stanno cercando un confronto per salvare questa importante realtà delle TLC. Pure in Telecom, gli operatori del 187 si scontrano ogni giorno con inasprimenti gratuiti e ingiustificati da parte aziendale.

Leggi i comunicati su EUTELIA e 187

BRUSCO STOP ALL'AZIONE CONTRO LA L.122

2011-02-16T16:45:00.002+01:00

Tutte le azioni messe in campo contro gli effetti nefasti della Legge 122 sui trasferimenti dai Fondi Speciali hanno subito una battuta d'arresto a causa della bocciatura degli emendamenti che i rappresentanti del Governo contattati dalle OO.SS. per sensibilizzarli sul tema avevano cercato di far approvare all'interno del decreto Milleproroghe (leggi comunicato).
La lotta prosegue comunque per altre strade tra le quali si prospetta una vasta azione legale.
E nel frattempo la ns. categoria regionale sta organizzando assemblee per i lavoratori interessati a breve da mobilità e pensionamento, per fare un po' più di chiarezza alla luce di questi recenti sviluppi.

Vodafone Bologna: incontro Sindacati-Azienda

2011-02-09T11:39:00.002+01:00

In data 2 febbraio si è tenuto un incontro fra i Sindacati e l'Azienda Vodafone per il tradizionale confronto sugli indicatori occupazionali, di formazione, di qualità, di produttività e sugli investimenti in benessere e sicurezza per la sede di Bologna. Focus sulla ripresa di livelli occupazionali e sull'uso distorto dei premi aziendali e degli strumenti di valutazione.

Leggi il comunicato

incontro RSU ER e Telecom Italia 28 gennaio 2011

2011-02-04T18:28:00.002+01:00

In data 28 gennaio la RSU Emilia Romagna unitamente alle OO.SS. SLC-Fistel-Uilcom si sono incontrate con l'azienda dibattendo sul progetto Cross Activities in ambito AOL, sulla muova turnistica per gli Analyst AOA/NE.D.WN e sulla riorganizzazione nei reparti del Credito e Frodi in ambito telefonia mobile.

Leggi il comunicato

FIOM, SCIOPERO RIUSCITO! in manifestazione tutta la CGIL

2011-01-28T17:50:00.002+01:00

Un'adesione media superiore al 70% ha sancito il successo dello sciopero indetto da FIOM con numerose manifestazioni in tutto il paese.
Quella che è stata definita la "prova generale" in regione è andata ancora meglio con decine di migliaia di lavoratori in piazza ed un'adesione media superiore all'80% nonchè picchi del 100% nel Reggiano.

Un imponente corteo che ha visto la partecipazione di tutte le categorie CGIL ha attraversato la città da P.ta Saragozza per finire in P.Maggiore dove si sono tenuti i discorsi di Landini e Camusso. Il Segr.Naz.FIOM ha richiamato l'esigenza di costruire un grande sciopero generale.
Come anticipato, la ns. SLC ha dato sostegno alla lotta con la partecipazione di circa 50 compagni tra RSU ed iscritti delle aziende di telecomunicazioni di Bologna e numerose delegazioni dalle altre Province.

SCIOPERO METALMECCANICI: IL 27 GENNAIO TUTTI A BOLOGNA A SOSTEGNO DELLA FIOM !

2011-01-26T15:26:00.003+01:00

Domani 27 gennaio si terrà a Bologna la manifestazione che anticipa per la sola Regione Emilia-Romagna (causa patrono a Modena) lo Sciopero Nazionale dei metalmeccanici indetto da FIOM per venerdì 28. Tutta la sigla sostiene l'iniziativa così come compatto è stato lo sforzo per il NO al referendum sull'accordo di Mirafiori. Ed ovviamente anche la ns. categoria sarà presente con una delegazione. Aspettiamo una grande partecipazione a partire dalle 9:00 in p. di P.ta Saragozza con striscioni e bandiere!

WIND: accordi... unilaterali

2011-01-26T15:13:00.002+01:00

il 21 gennaio l’assemblea dei lavoratori Wind delle sedi di Bologna, dopo la presentazione degli accordi in merito alle chiusure collettive, esprime viva preoccupazione per essere stata posta di fronte alla firma di accordi sulla modalità di gestione di Ferie e Rol senza possibilità di voto; a tal proposito ha votato un documento di protesta. Inoltre è stata illustrato all'assemblea l'avanzamento dell’accordo del 5 novembre 2008 che in Emilia Romagna ha determinato 2 passaggi di livello nel 2010.
L’assemblea ha infine ribadito il pieno sostegno allo sciopero della FIOM del 27gennaio a Bologna dove sarà presente con una sua delegazione.

ex-Fondo Telefonici: appello RSU ER al Parlamento contro L.122

2011-01-26T14:44:00.005+01:00

In data 24 gennaio, una delegazione RSU CGIL CISL UIL Telecom di Bologna ha incontrato c/o la Sala Farnese di Palazzo d'Accursio (nell'ambito di un convegno sul federalismo fiscale) diversi deputati eletti nel collegio di Bologna, facendosi portavoce dei gravi problemi connessi alla L.122 per il passaggio dall'ex Fondo Telefonici all'AGO e consegnando una relazione dettagliata delle ripercussioni sulle pensioni dei lavoratori. Prosegue in questo senso l'attività unitaria che ha già visto un presidio a Roma il 12 u.s. con la partecipazione di una ns. delegazione per la consegna di un memorandum alla Camera; inoltre ci è appena giunto il resoconto della convocazione di ieri presso la Presidenza della Commissione Lavoro del Senato

REFERENDUM. PASSA IL SI, MA A FATICA: E' LA SCONFITTA DI MARCHIONNE

2011-01-17T14:07:00.004+01:00

Nella notte fra venerdì e sabato si è chiuso il referendum, ma la lotta prosegue più forte di prima. Più forte di quel risicato SI (54%) strappato a malapena con il decisivo contributo dei colletti bianchi, ovvero i lavoratori di quei settori che non dovranno sottostare alle norme più oppressive del nuovo accordo. Questo risultato di riscatto e di coraggio ci porta con più forza e fiducia al prossimo appuntamento: ven.27 gennaio 2011 il Segr.Naz.CGIL Susanna Camusso sarà alla manifestazione di Bologna per lo sciopero dei metalmeccanici che la ns. Regione anticiperà in vista di quello nazionale del giorno successivo.
Come SLC regionale (RSU, iscritti e simpatizzanti) sosteniamo lo sciopero generale della categoria insieme a tutta la CGIL per difendere i diritti e il contratto, perché il lavoro è un bene comune e siamo tutti lavoratori di Pomigliano e Mirafiori.
Per approfondire l’argomento leggi l'opuscolo (testo integrale dell'accordo con commento) che la Fiom di Torino ha distribuito a tutte/i le/i 5500 delle Carrozzerie di Mirafiori; le lettere del Segr.Naz.SLC Genovesi e del Segr.Confed.CGIL Nicolosi; la solidarietà espressa dagli iscritti di Zanichelli e della ditta Capriolo Venturini

11 GENNAIO 2011

2011-01-10T12:26:00.004+01:00

Anche una delegazione SLC CGIL ER al presidio c/o la Camera dei Deputati per manifestare contro le modifiche introdotte dalla Legge 122/2010 che ha abrogato le norme che garantivano il trasferimento non oneroso della posizione contributiva dai Fondi speciali all'Assicurazione generale obbligatoria dell'Inps.
Leggi la lettera inviata al Governoqui

TELECOM - INCONTRO 05 GENNAIO 2011

2011-01-10T11:54:00.005+01:00

Le Organizzazioni Sindacali, le Rsu Emilia Romagna, si sono incontrate con l'Azienda in merito ai seguenti temi:
TURNISTICA 119: a seguito dell'ipotesi di accordo nazionale del 18-11-10 e dopo le votazioni tra i lavoratori con esito positivo, raggiunto accordo per la sede di Bologna (guarda accordo qui)inoltre l'Azienda comunica altre importanti novità positive per la sede di Via Maroncelli.
CONTRATTI DI SOLIDARIETA': confermata per tutto il 2011 copertura dell'80% dello stipendio per i periodi in solidarietà, presentati i primi progetti formativi, avvio dei tavoli di verifica nazionali e territoriali.
AOL EMILIA EST: conclusione positiva dei vari problemi in questo settore conseguenti alla ristrutturazione.
Leggi il comunicato completo qui

OCCHIO ALL'ESENZIONE TICKET!

2011-01-04T18:57:00.003+01:00

L'esenzione dal pagamento di alcune tipologie di ticket sanitario per i lavoratori in situazioni di difficoltà (compresi i Contratti di Solidarietà) è stata prorogata per tutto il 2011 (leggi Nota della Regione E/R). Si procede mediante autocertificazione presso le Amm.ni locali, ma è raccomandabile prestare molta attenzione ai massimali previsti ed al proprio reddito complessivo; nell'anno appena trascorso, indicativamente l’esenzione spettava a 2 fasce di reddito:
1) chi percepiva un importo mensile prima del CdS inferiore a 1931,86 euro lordo e poi in CdS non superiore a lordo 892,96 e netto 840,81
2) chi percepiva un importo mensile prima del CdS superiore a 1931,86 euro lordo e poi in CdS non superiore a lordo 1073,25 e netto 1010,57
Pertanto, onde evitare spiacevoli inconvenienti invitiamo i lavoratori a contattare e far contattare le ns. RSU per metterli i contatto con i referenti INCA.

Collegato Lavoro: OCCHIO AI TERMINI DI DECORRENZA PER LE CAUSE DI RECESSO!

2010-12-29T18:21:00.003+01:00

Ricordiamo a tutti la campagna informativa CGIL sugli effetti del famigerato Collegato Lavoro (Legge 183/2010) per chiedere a tutti di unire gli sforzi e far arrivare l'informativa ai lavoratori interessati dalla decorrenza dei termini prevista per i recessi con data anteriore al 24 novembre u.s.
Leggi la circolare ed il volantino

TELECOM: liv.5s, prog.Cross Activities e smonetizz.festività 2011/EF 2010

2010-12-22T19:07:00.002+01:00

Ci sono novità sul fronte Telecom: la manovra applicativa del liv.5s, il prog.Cross Activities in ambito Open Access e la possibilità di smonetizzare 3 festività del 2011 non godibili oltre ai permessi EF 2010 non goduti.

Per entrare nel dettaglio, leggi qui

ELEZIONI RSU VODAFONE BOLOGNA

2010-11-25T09:04:00.008+01:00

Il giorno 11 novembre 2010 si sono concluse le operazioni per il rinnovo della Rappresentanza Sindacale Unitaria nella sede Vodafone Call Center di Bologna, con una partecipazione elettorale di circa il 65%. La lista dei candidati SLC CGIL rinnova il suo consenso con il 74% di preferenze e 4 delegati su 6.

[leggi il comunicato unitario]

SSC: VOTATE LE IPOTESI DI ACCORDO DEL II LIVELLO AZIENDALE

2010-11-12T09:44:00.008+01:00

Nei giorni scorsi sono state effettuate su tutto il territorio nazionale le assemblee deilavoratori per illustrare nel dettaglio i contenuti degli accordi sulla solidarietà e per votare le ipotesi di accordo sui temi relativi al II livello aziendale. I lavoratori hanno espresso parere favorevole nella misura del 65%. Sulla base di questi risultati le Segreterie Nazionali di SLC FISTEL e UILCOM considerano sciolta positivamente la riserva, con il conseguente pagamento di quanto previsto a partire dalle competenze di novembre.

[leggi il comunicato unitario]

Firmato l'accordo applicativo: PARTONO I NUOVI CONTRATTI DI SOLIDARIETA' IN TELECOM

2010-11-04T14:50:00.003+01:00

Comincia il biennio di CdS. Dopo il secondo verbale applicativo del 21 ottobre e le assemblee nei reparti di TI impattati dall'Accordo, sono state consegnate le lettere e da lun.8/11/2010, altri lavoratori entreranno in regime di solidarietà di tipo "difensivo" così come già in essere per i colleghi della Directory Assistance. Questa volta le OO.SS. firmatarie hanno ottenuto l'estensione della platea dei solidali a ca. 30.000 dipendenti su 3 livelli economici, ma sempre con l'obiettivo di evitare gli esuberi. E per due anni non si potrà parlare di licenziamenti.

[leggi il comunicato unitario]

CdS in Telecom: oggi e domani il primo confronto

2010-10-20T18:54:00.003+02:00

Non è certa l'origine della "Nota Riservata" fatta serpeggiare tra gli uffici per seminare confusione e panico, ma pare ricalchi più o meno fedelmente le intenzioni aziendali per gestire i Contratti di Solidarietà previsti dall'Accordo del 4/8/10. I sindacati riuniti ven.15 non ci stanno e rilanciano in vista del confronto con i vertici di TI: leggi le proposte...

IPOTESI SULLA GESTIONE DELL'ACCORDO DEL 4 AGOSTO: FACCIAMO UN PO' DI CHIAREZZA

2010-10-18T14:26:00.001+02:00

In seguito alla diffusione di voci e “presunti piani” per l’applicazione dell’accordo del 4 Agosto 2010, che stanno generando confusione e incertezze tra i lavoratori, la Segreteria Nazionale chiarisce la posizione di SLC-CGIL...

[leggi il comunicato]

TELECOM ITALIA: gestione dell'accordo sugli esuberi del 4 Agosto 2010

2010-10-12T15:41:00.005+02:00

Segreterie Nazionali SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL riunite il 7 ottobre 2010 per discutere l'applicazione operativa dell'accordo del 4 agosto: l’idea di coinvolgere nella solidarietà il maggior numero possibile di lavoratori con un minor impatto sul salario, una reale formazione/riconversione con piani formativi rispondenti ad esigenze concrete, un coinvolgimento a livello territoriale nella gestione dei ricollocamenti, proposte di riconversione serie ed apprezzabili dei colleghi della Directory Assistance… sono alcune delle proposte lato sindacale.

[leggi tutto]

Ordine del giorno presentato all’Assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori SSC di Bologna

2010-09-20T16:22:00.000+02:00

L’Assemblea, a quasi 5 mesi dalla cessione, oltre a confermarne la totale contrarietà della stessa, denuncia il grave comportamento dell’Azienda, culminato nel mancato pagamento del rateo Premio Annuo.

Pertanto sollecita l’attivo unitario delle RSU del 24 p.v. ad avviare quanto prima, un serrato confronto con l’Azienda per arrivare ad un accordo di secondo livello in quanto il Premio di Risultato ad oggi, per il 2010, non è presente in SSC.

In tale occasione, per soddisfare a pieno l’affermazione “il Suo rapporto di lavoro proseguirà senza soluzione di continuità con SSC” come la cedente Telecom Italia SpA ci ha comunicato, è assolutamente necessario che vengano riallineati sia il RAL-Reddito Annuo Lordo, che la parte normativa, ai valori ante cessione.

Chiediamo che ci venga riconosciuto il Premio Annuo, che venga istituito il Premio di Risultato che deve essere in linea con quello di Telecom Italia pur rispettando le specificità del settore nei parametri di misurazione, che vengano introdotti i Permessi TIM Mamma-Papà, riallineati l’Orario di lavoro e gli scatti anzianità e che in SSC venga applicato il regolamento Aziendale vigente in Telecom Italia.

Bologna, 20 settembre 2010

TELECOM ITALIA ASSEMBLEE ACCORDO ESUBERI 04/08/10

2010-09-15T14:02:00.004+02:00

Sono in corso in questi giorni le assemblee tra i lavoratori di Telecom Italia spa in merito all’accordo firmato il 04/08/10 sulla gestione degli esuberi in azienda.
Sebbene sia ancora aperto il tavolo presso il ministero dello sviluppo economico sul futuro delle reti, sugli investimenti e sulle strategie di sviluppo, l’accordo raggiunto unitariamente rappresenta una buona mediazione per i lavoratori ed è un punto di partenza per lavorare in sinergia (azienda/sindacati/lavoratori) per la sua applicazione. Il lavoro non è finito, dobbiamo attrezzarci per la gestione operativa delle linee guida stabilite nell’accordo.

leggi il comunicato del coordinamento RSU

VODAFONE introduzione “personal rewarding"

2010-09-07T12:35:00.004+02:00

SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL unitamente alle RSU della sede Vodafone di Bologna sono venute conoscenza dell’introduzione da parte di Vodafone, a far data dal 1 settembre 2010, di un nuovo sistema di remunerazione individuale denominato “personal rewarding” al fine di premiare chi ottiene un aumento di produttività ad esempio, a seconda dei reparti, attivazioni di prodotti/servizi/rilanci sui clienti con un metodo di calcolo sul singolo lavoratore.
Le OO.SS. e le RSU richiedono all’azienda un incontro per confrontarsi sulle implicazioni, a nostro avviso rilevanti, di tale sistema.

leggi il comunicato

ALMAVIVA: accordo su stabilizzazione, passaggi PT, ROL/EF

2010-08-19T15:25:00.003+02:00

Il giorno 28 Luglio 2010, presso l’Unione Industriale di Roma è stato siglato un accordo tra le Segreterie Nazionali e territoriali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL ed i rappresentanti di Almaviva in relazione al nuovo Piano Industriale, alla stabilizzazione dei lavoratori in somministrazione e alle politiche di sviluppo occupazionale del gruppo.
Nello specifico si tratta di un Accordo Cornice a livello nazionale che sarà poi reso operativo dopo un confronto a livello territoriale con le RSU che dovranno definire insieme all’azienda, a livello di singola commessa, indicatori, visibilità, modalità di recupero e – sempre a livello territoriale – verificare il rispetto degli accordi.

leggi il comunicato

Telecom: Raggiunto l'accordo sugli esuberi

2010-08-19T12:22:00.004+02:00

La Segreteria Nazionale di SLC-CGIL giudica positivamente l’accordo raggiunto in sede di Ministero dello Sviluppo Economico, rappresentando una buona mediazione tra le rivendicazioni del Sindacato e l’esigenza di tenere aperto un confronto sul futuro delle reti.
Rimangono aperti ancora punti importanti...

leggi il comunicato

leggi la rassegna stampa

leggi l'accordo

leggi le lettere allegate all'accordo

SLC ER: No all'accordo QRS in Vodafone!

2010-08-19T11:37:00.007+02:00

Il giorno 3 agosto 2010 si è tenuto un incontro fra la Vodafone e le OO.SS. e le RSU, avente come oggetto la richiesta aziendale di adesione ad un verbale sul Quality Recording System (conosciuto come Mass Recording) predefinito a livello centrale.
La SLC CGIL di Bologna, unitamente alle RSU del Call Center Vodafone di Bologna, ha dichiarato all’azienda la sua indisponibilità a sottoscrivere accordi definiti in altra sede e che ci vengono presentati come immodificabili...

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Referendum acqua pubblica: RACCOLTE PIU' DI 1.400.000 FIRME!

2010-07-23T14:07:00.003+02:00

RECORD DI FIRME: "No alla privatizzazione dell'acqua".

Ora in Cassazione gli scatoloni con più di un milione e 400mila schede per la convalida ed entro primavera 2011 si potrebbero tenere i referendum abrogativi delle norme che consentono la privatizzazione dell'acqua. In meno di sei mesi: un record. La corsa referendaria contro la privatizzazione della gestione del servizio idrico italiano è terminata. Il frutto del lavoro del Forum dei movimenti per l'acqua (tra i quali il comitato referendario presieduto da Andrea Caselli della ns. CdLM) è tutto contenuto in più di cento scatoloni di cartone pieni di moduli referendari. Da adesso in poi, infatti, si tratterà solo di aspettare il verdetto della Corte e sperare che dal ministero dell'Interno arrivi il via libera. Se così fosse, entro la fine della primavera 2011, gli italiani saranno chiamati ad esprimersi in merito a tre quesiti referendari: l'articolo 23 bis che prevede che le società, per fornire servizi idrici, si trasformino in aziende miste con capitale privato al 40%, l'articolo 150 del decreto legislativo 152/2006 che contempla, come unico modo per ottenere l'affidamento di un servizio idrico la gara e la gestione attraverso società per azioni, e in merito all'ultimo quesito, quello relativo all'abrogazione dell'articolo 154, nella parte in cui si impone al gestore di ottenere profitti garantiti sulla tariffa.

Le cose sono andate meglio di come il Forum dei movimenti per l'acqua, l'organizzatore della campagna, si aspettasse. Dopo due mesi, le firme erano già 500mila e a fine giugno la campagna aveva già battuto tutti i record: più di un milione e 400mila firme raccolte in tutta Italia!!!

TELECOM ITALIA: 2° SCIOPERO VENERDI' 23 LUGLIO 2010

2010-07-21T18:01:00.003+02:00

ULTIM'ORA. La trattativa ministeriale sui 3700 licenziamenti comunicati da Telecom Italia che era prevista per oggi è aggiornata a domani pomeriggio: troppe ambiguità sia da parte aziendale che governativa. Ogni valutazione è prematura ed è importante la pressione dello sciopero di venerdì 23 p.v., confermato nelle stesse modalità del 9 u.s.: ultime 4 ore del turno per full-time e part-time 75% (intero turno part-time 50% e CDS). Ravenna anticipa a domani giovedì 22. ADERITE, DIVULGATE E FATE ADERIRE ALLO SCIOPERO! Abbiamo ancora pochi giorni di lotta per provare ad arrivare entro il 30 ad un accordo e per sostenere le nostre proposte nella riconquistata trattativa!

CAMPAGNA SULLA SICUREZZA

2010-07-16T19:42:00.001+02:00

Campagna sulla sicurezza: è arrivato a conclusione un ciclo di assemblee che ha riscosso notevole interesse fra i lavoratori; ora le RSU unitamente agli RLS ed ai CPAT di nomina sindacale, sono passati alla fase di elaborazione dei dati raccolti ed alla presentazione di conseguenti proposte alla azienda.

TELECOM: APERTE LE PROCEDURE CONTRO PIANO INDUSTRIALE

2010-05-04T16:05:00.001+02:00

Roma, 28 Aprile 2010. Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, a seguito della riunione dei rispettivi coordinamenti nazionali ribadiscono il giudizio negativo sul piano industriale presentato di Telecom, fatto di riduzione degli investimenti, tagli al personale, assenza di una strategia di rilancio e per tanto hanno deciso di aprire le procedure per la dichiarazione di sciopero nazionale a livello di gruppo.

Al fine di ottenere una visione più complessiva chiederemo inoltre all’azienda incontri informativi con lo scopo di avere visibilità su temi importanti ma ancora non chiari. In particolare sul tema delle dismissioni, sulle politiche di appalto, sul sistema della rete e relativi investimenti e sulle strategie internazionali. Questo al fine di completare un quadro e fornire ai lavoratori tutti i dettagli ancora mancanti.

Proseguiremo nella mobilitazione che ha visto già nella manifestazione del 23 marzo contro l’esternalizzazione dell’informatica un momento importante e chiederemo di ritirare i licenziamenti, garantire investimenti, dare una strategia di sviluppo industriale all’azienda.

Punti che dovranno vivere nel confronto con l’attuale management Telecom, partendo già dalla prossima verifica prevista per maggio sui colleghi dell’Ade.

Le Segreterie Nazionali invitano inoltre le strutture territoriali nel proseguire con le iniziative di sensibilizzazione verso i Lavoratori e l’opinione pubblica.

A termine della fase di integrazione dell’informativa sul piano industriale verrà effettuata una forte iniziativa di assemblee unitarie su tutti i luoghi di lavoro al fine di ampliare al massimo la partecipazione delle lavoratrici e lavoratori di Telecom Italia.

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

TELECOM: MICELI (SLC/CGIL), NO A ESUBERI PER PAGARE DIVIDENDI E DEBITI

2010-05-04T16:02:00.001+02:00

DICHIARAZIONE DI EMILIO MICELI
SEGRETARIO GENERALE SLC/CGIL
L’azienda, con l’aggiornamento del piano industriale 2010/2012 prevede 6800 nuovi esuberi.
Si tratterebbe, se prendiamo in esame il quinquennio 2008/2012, di 13.000 esuberi complessivi,
corrispondenti al 20% dei lavoratori dell’azienda in Italia.
E la cosa più insopportabile è che l’obiettivo è quello di poter giungere ad un aumento del dividendo e alla
riduzione del debito di 5 miliardi: nessun cliente in più, nessun piano di rilancio, nessun investimento per
innovare.
È un piano finanziario e non industriale e colpisce solo la parte più debole dell’azienda.
Abbiamo già deciso di convocare per lunedì 26 aprile il coordinamento nazionale unitario dei lavoratori
Telecom per valutare le posizioni aziendali e decidere i comportamenti conseguenti.

TELECOM ITALIA: ADESIONE TOTALE ALLO SCIOPERO NAZIONALE CGIL, CISL E UIL DEL SETTORE INFORMATICO.

2010-05-04T15:58:00.001+02:00

Oggi 23 marzo, tutti i lavoratori Telecom del settore informatico di Bologna hanno aderito allo sciopero nazionale contro la loro esternalizzazione e contro la strategia che punta esplicitamente al drastico taglio di posti di lavoro.
Davanti alla sede della Telecom in zona Roveri, si è formato nella mattina un presidio spontaneo di un centinaio di lavoratori.

Il 4 marzo, Telecom ha avviato la cessione di migliaia di informatici (78 a Bologna) con lo scopo esclusivo di ridurre il costo del lavoro e i livelli occupazionali.

Questa operazione è l’anticipo di quello che prevederà, per tutto il gruppo, il piano industriale che sarà presentato il 26 marzo.
Secondo fonti Aziendali, Telecom non può più permettersi di tenersi in pancia, settori non competitivi, pertanto tutto il Gruppo sarà “riefficientato” (Customer, Staff, Rete, Vendite, ecc).
La strategia di Telecom Italia, tramite cessioni e una ristrutturazione permanente, non fa altro che perseguire una politica di riduzione del personale, senza affrontare i nodi veri che si chiamano investimenti e rilancio industriale.
Le misure adottate dal management sono in linea con quelle intraprese dalle precedenti gestioni, fallimentari e predatorie, ed ancora una volta si riveleranno inefficaci perché sbagliate.
Esternalizzazioni e licenziamenti non curano l’azienda malata ma la rendono sempre più povera.
Contrariamente, investimenti sulle persone e sullo sviluppo delle nuove tecnologie (es. rete di nuova generazione) prospetterebbero un rilancio di Telecom e un effetto volano per l’intero Paese.

Bologna, 23 Marzo 2010

Ordine del giorno dell “IT Operations” di Bologna

2010-03-16T12:45:00.002+01:00

All’Assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori “IT Operations” di Bologna è stato presentato un ordine del giorno che esprime "soddisfazione per la ferma posizione di contrarietà delle OO.SS. alla procedura di cessione di ramo di azienda “IT Operations” ad SSC e considerate le anticipazioni nefaste del prossimo Piano Industriale, chiede alle stesse, di innalzare quanto prima il livello di mobilitazione a tutto il Gruppo"

Nell'aderire allo sciopero del 23 marzo, i lavoratori lanciano delle proposte da contrappore ai piani di “efficientamento”(esternalizzazioni, delocalizzazioni, licenziamenti?) annunciati:

 Stop ai dividendi azionari. Un’Azienda in crisi non è ammissibile che continui a distribuire dividendi.

 Stop ai MBO(premi individuali) per Top manager e dirigenti e stop alle elargizioni di finta politica meritocratica. Se l’Azienda è in crisi lo è per tutti. In alternativa proponiamo un Premio di Risultato di equità morale uguale per tutti (es. la quota prevista per il 5° livello), dall’Amministratore Delegato, all’ultimo livello inquadramentale.

 Se deve essere “efficientamento” che si parta dal vertice. Telecom è l’Azienda con il più alto tasso di dirigenti, oltretutto tra i più pagati.

attacco ai cambi turno all'Operation Bussiness

2010-03-16T12:32:00.005+01:00

In ripetuti briefing ai gruppi del mobile business i coordinatori continuano a dichiarare che i cambi turno sono stati limitati, supportando questa dichiarazione con la novità che il sistema informatico di gestione (WFM) al superamento di 3 cambi turno restituisce ai richiedenti un messaggio di rifiuto del cambio.

Denunciamo che queste dichiarazioni e questa modifica al software sono in evidente contraddizione con quanto definito nell’accordo sindacale nazionale del 21 dicembre 2009.

Riteniamo tutto questo un attacco ai diritti e alla qualità della vita dei lavoratori ed alle relazioni sindacali e chiediamo un chiarimento veloce e definitivo.

Parte la nuova campagna sulla sicurezza in Telecom

2010-03-16T12:25:00.002+01:00

SLC, FISTel e UILCOM dell’Emilia Romagna, con il pieno coinvolgimento delle RSU/RLS, intendono lanciare una campagna per la sicurezza sul lavoro nell’azienda Telecom Italia.

Le statistiche ci segnalano come pur essendo in calo in Telecom Italia gli infortuni presi nella loro globalità, sono purtroppo in aumento gli infortuni gravi e quelli mortali.

Sono segnali che devono vedere da parte di tutti un’azione determinata a raggiungere una corretta conoscenza ed un pieno rispetto delle norme di legge e dei rischi collegati alla propria attività lavorativa.

E’ nostra intenzione proporre una verifica della dotazione e dell’uso corretto dei DPI (dispositivi di protezione individuale), censire tutte le situazioni che pur non avendo prodotto infortunio siano state percepite come situazioni di pericolo potenziale, intervenire su quegli aspetti dell’organizzazione del lavoro che possono portare a comportamenti sbagliati (ad esempio la pressione indotta sui tecnici per accelerare i tempi di intervento o la dilatazione delle aree di lavoro).

In particolare per alcuni settori maggiormente soggetti ad attività a rischio, realizzeremo nelle prossime settimane delle assemblee informative sui temi della sicurezza.

RISULTATI REFERENDUM SU IPOTESI ACCORDO DI RINNOVO CCNL TLC IN E/R

2009-11-27T19:12:00.014+01:00

L'IPOTESI DI ACCORDO IN EMILIA ROMAGNA E' STATA APPROVATA CON IL 64% DI VOTI SU UN TOTALE DI 1766 VOTANTI

      votanti   SI  No  ast.  Sì%    No%   ast%


BO      1014   577 426  10  56,90% 42,00% 1,00%
FE        87    68  18   1  78,20% 20,70% 1,10%
RA       100    92   8   0   2,00%  8,00% 0,00%
MO       153   135  16   1  88,20% 10,50% 0,70%
RE        75    63  11   1  84,00% 14,70% 1,30%
PR        92    58  30   4  63,30% 32,60% 4,30%
PC        66    18  47   1  27,30% 71,20% 1,50%
RN       132    81  46   5  61,40% 34,80% 3,80%
FO        35    30   5   0  85,70% 14,30% 0,00%
Cesena    12     9   3   0  75,00% 25,00% 0,00%
Tot.
Em.Rom. 1766  1131 610  23  64,00% 34,50% 1,30%

Su Bologna (a differenza di altri territori) insistono lavoratori Telecom unitamente ai lavoratori delle altre aziende TLC, ma raffinando il dato esclusivamente alla votazione dei lavoratori Telecom di Bologna: 601 votanti; 345 favorevoli (57,4%); 251 contrari (42%); 4 astenuti.

Telecom: confusione ed abusi nell'applicazione di accordi

2009-10-18T22:16:00.005+02:00

Imbarazzo e confusione nell'azienda di fronte alla denuncia dei delegati SLC per l'esistenza di due diversi regolamenti sulla intranet aziendale, per la fruizione dei "Permessi Mamma e Papà". Le regole sembrano essere le stesse, solo cambia la precisione nei dettagli, ma è proprio la mancanza di chiarezza su alcune norme che sta generando danni. Ci troviamo spesso di fronte a prestazioni di ore lavorative in recuopero di permessi che il lavoratore effettua seguendo le regole lette sui regolamenti, ma che l'azienda arbitrariamente non considera recupero e non vengono neppure pagate come straordinario. E' una situazione paradossale dovuta alla mancanza di un elenco chiaro ed univoco delle regole che va subito sanata.

Un altro esempio di sciatteria ed arbitrio aziendale è dato dalla comunicazione di malattia.
I certificati di malattia, secondo quanto recita l'art 36 del CCNL, devono essere fatti pervenire entro il secondo giorno dall'inizio dell'assenza stessa, anche mediante l'utilizzo di fax o di posta elettronica; in tal caso la certificazione dell'originale può essere prodotta successivamente.
Però, il documento che l'azienda pubblica sulla sua intranet fornisce un'interpretazione assai ben diversa:
"(...) l'inoltro della certificazione medica potrà avvenire, entro gli stessi termini, anche mediante l'utilizzo del fax o della posta elettronica, fermo restando, in tal caso, l'obbligo della successiva produzione della certificazione in originale al Punto Delega. (...) In caso di anticipo del certificato via fax o posta elettronica il certificato in originale dovrà essere inviato entro il secondo giorno dalla data del relativo rilascio."

Ciò significa che se il medico ha fatto il certificato il primo giorno di malattia, l'originale deve essere inviato o portato entro il secondo giorno, se il medico l'ha fatto il secondo giorno, entro il terzo. Insomma questa fantasiosa interpretazione aziendale, se venisse davvero applicata, vanificherebbe tutto il vantaggio nell'anticipare il certificato con mezzi che forniscono all'azienda una copia identica all'originale. Come sempre, se questa bizzarria dovesse verificarsi, invitiamo i lavoratori a rivolgersi alla SLC CGIL per le opportune tutele.

I lavoratori Phonemedia in Piazza Maggiore il 20 ottobre

2009-10-18T22:11:00.001+02:00

I lavoratori del Gruppo Raf-Phonemedia proclamano, in vista del prossimo sciopero nazionale di Gruppo del 26 Ottobre 2009, uno sciopero locale per il giorno martedì 20 Ottobre per l’intero turno di lavoro.
Il Gruppo Raf- Phonemedia è un’azienda di call-center che a Casalecchio di Reno a Bologna lavora per Seat Pagine Gialle e che è stata recentemente assorbita dall’azienda Omega S.p.A.
I lavoratori scioperano perché stanchi che l’azienda paghi gli stipendi in ritardo da quasi un anno e per altro in sistematico ritardo, situazione aggravata dal fatto che da quasi 2 mesi non percepiscono alcun tipo di retribuzione.
Per tale questione è stato aperto a livello nazionale un tavolo di crisi con il Ministero per lo Sviluppo Economico, presso il quale l’azienda non è riuscita a fornire alcun tipo di soluzione alle problematiche.
A tal fine si terrà una manifestazione\presidio, a partire dalle ore 9,00 in Piazza Maggiore, di fronte alla sede di rappresentanza del Comune di Bologna.
Sollecitiamo la cittadinanza tutta a sostenere i lavoratori.

Assemblee Telecom

2009-09-20T20:39:00.002+02:00

E' in corso il secondo ciclo di assemblee Telecom per condividere con i lavoratori l'esito dell'accordo contro i licenziamenti ed i trasferi,emti coatti in Telecom.
Per i lavoratori direttamente coinvolti le assemblee si erano già tenute in Agosto.
Riportiamo alcune risposte relative alle domane più frequenti rivolteci dai lavoratori in Contratto di solidarietà:
-tutte le ore non lavorate vengono pagate dall’INPS all’80%, con una aliquota contributiva ridotta del 5,84% (invece che del 10,12 ca)
-i ratei della tredicesima maturano con una parte(corrispondente alle ore non lavorate per i CS) pagata all’80% dall’INPS
-pensione, tfr, ferie, permessi, malattie, continuano a maturare integralmente
-il pdr viene riparametrato sulle ore lavorate
-il buono pasto continuerà ad essere erogato
-le pause 626 continuano ad essere 2, se (come prevede la legge) si fanno più di 20 ore a settimana
-chi ha firmato la preadesione alle liste di mobilità sarà tolto dalla lista dei CS
-chi usufruiva di 3 giornate di permessi L.104 continuerà a fruirne, chi fruiva di permessi orari dovrà riparametrarli; l’INPS integrerà le ore perse
-sui turni si stanno facendo opportune verifiche, all'interno delle quali si sono già ottenuti dei parcheggi al Pallone per i turni disagiati)
-sulle eventuali richieste di ricollocazione, sono demandate alle verifiche semestrali.

Le assemblee sinora svolte hanno dimostrato un ampio sostegno all'accordo raggiunto ed alla sua non facile gestione.
Nel settore Comunicati Locali, troverete il comunicato unitario sui CS ed anche il Comunicato con cui respingiamo alcuni interventi arbitrari e fantasiosi che l'azienda sta proponendo nell'area vendita.

Ritirati i licenziamenti Telecom - importante successo della lotta dei lavoratori

2009-07-21T15:58:00.004+02:00

Dopo le ultime 24 ore ininterrotte di trattativa, nella mattinata del 21 luglio CGIL Cisl e UIL sono riusciti a fermare la deriva inutilmente distruttiva che questa azienda aveva intrapreso.

Il dato più importante: come avevamo richiesto, i licenziamenti nella Directory Assistance vengono ritirati. Al loro posto, con la finalità di conservare il posto di lavoro, viene introdotta dal 1° settembre un Contratto di Solidarietà della durata di 2 anni. Dal Contratto di Solidarietà sono esclusi i part-time 50% e le figure di coordinamento. La riduzione di orario sarà al massimo del 47% per i full-time e del 23% per i part-time al 65%. Ci saranno verifiche semestrali sul rilancio dei servizi e sull'impiego di risorse, garantendo la riconversione su altre attività.
Altra importante rivendicazione ottenuta: non ci sarà mobilità territoriale coatta al di fuori del comune, come previsto dall'accordo del 19/9/2008 (per la nostra regione significa che i lavoratori del 187 di Parma saranno ricollocati tutti su Parma).
Sullo staff c'è l'impegno a processi di riqualificazione professionale e piani formativi e riconversioni che tengano conto degli iter di carriera
Su TILS la trattativa si prolungherà a settembre.
E' inoltre stato respinto il tentativo aziendale di ottenere prepensionamenti non volontari al 2011.

Certo ci sarebbe piaciuto avere garanzie più forti su tutti i punti presi in considerazione, ma parliamoci francamente: questa azienda si è rivelata così inaffidabile che non saranno delle parole a garantirci quel futuro oggi così incerto, bensì la capacità dei lavoratori di alzarsi e lottare.

Diritto alla salute e mensa: casi di epatite fra lavoratori Telecom a Bologna

2009-07-10T17:01:00.004+02:00

In questi ultimi giorni alcuni lavoratori delle sedi di Maroncelli BO e Pallone BO sono stati colpiti da epatite di tipo A.

In attesa di conoscere i risultati delle indagini della ASL, possiamo con ragionevole certezza individuare nei pasti veicolati dall'esterno e consumati in pausa pranzo l’unico elemento che li accomuna.

Questo episodio gravissimo richiama e rilancia la nostra lotta per la richiesta di servizi mensa interni e comunque di una migliore qualità della refezione.

In particolare rammentiamo la vertenza sindacale in corso con l’azienda per il servizio mensa in Maroncelli BO, di cui fruirebbero anche i lavoratori delle sedi di Pallone, Albari e Goito e tecnici esterni.

Generiche, non condivisibili e non supportate ragioni di carattere economico addotte dall’azienda, hanno fino ad ora impedito l’erogazione di un servizio indispensabile per svariate centinaia di lavoratori.

E quale è il prezzo economico che i lavoratori sono costretti a pagare in termini di salute?

Purtroppo da una azienda che minaccia di licenziare brutalmente ed inutilmente centinaia di lavoratori ci si può anche aspettare queste posizioni.

E noi insieme ai lavoratori continueremo a denunciarle ed a lottare finchè non le cambierà.

Le RSU/RLS SLC CGIL sono a disposizione di tutti i lavoratori che ritengano di essersi esposti a questo rischio per ulteriori informazioni.

Procedure di mobilità: I° incontro in sede Ministeriale

2009-07-02T21:21:00.006+02:00

Il primo luglio si sono incontrati presso il Ministero del Lavoro, alla presenza dott. Mastropietro in rappresentanza del Ministro, le organizzazioni sindacali CGIL CISL UIL, il coordinamento RSU e l'azienda Telecom Italia. L'azienda Telecom ha ribadito, per bocca del dott. Migliardi, la crisi settoriale della directory Assistance motivandola con una perdita annua di 30 Mln €, per cause non congiunturali già specificate nei precedenti passi della procedura.
La delegazione sindacale CGIL CISL e UIL ed il Coordinamento RSU hanno per parte loro rappresentato estesamente al Ministro le ragioni della loro netta opposizione e ribadito le loro richieste all'azienda:
- evitare qualsiasi licenziamento
- impedire abusi di ammortizzatori sociali
- rispettare gli accordi sottoscritti
- impedire trasferimenti territoriali non volontari
- assumersi la responsabilità sociale dei lavoratori esternalizzati
- bloccare demansionamenti ed impoverimento professionale
Solo dopo avere affrontato questi punti si può entrare sul problema di crisi settoriale del 1254.

Dopo ripetuti momenti di confronto l'azienda ha infine accettato di affrontare in sede ministeriale tutti questi punti di discussione.
La procedura è stata riaggiornata a data da definirsi.

Telecom conferma i 470 licenziamenti

2009-06-26T16:31:00.003+02:00

Il 18 giugno 2009, c/o l'Unione Industriali di Roma, si è tenuto un incontro tra Telecom Italia e le Segreterie Nazionali di SLC FISTEL e UILCOM congiuntamente alle RSU aziendali, nell’ambito dalle procedure di legge relative alla procedura di licenziamento collettivo aperta unilateralmente da Telecom Italia per 470 lavoratori della Directory Assistance...

leggi il comunicato

Telecom: LA MENSA E’ FINITA?!

2009-06-19T17:09:00.003+02:00

Nel caso potremmo pure andare, in pace, a fruire della nostra pausa alla mensa Kristall presso la sede del Comune oppure nei bar/tavola fredda della zona, ma con conseguenti ricadute sui tempi ristretti dei turnisti e sul portafoglio. Il problema è il rincorrersi di notizie alternate a periodi di silenzio sulla sorte della nostra mensa aziendale.

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TISCALI: L’Azienda garantisca la continuità della sede di Bologna

2009-06-19T13:55:00.002+02:00

Ad oggi non risulta essere pervenuto il rinnovo del contratto di locazione -in scadenza il 30 giugno 2009- dell’immobile presso cui ha sede a Casalecchio di Reno(BO) la Tiscali Italia spa.

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TELECOM: CGIL,ADESIONE SCIOPERO 70%, 8 MILA IN CORTEO A ROMA

2009-06-17T10:14:00.003+02:00

ROMA(ANSA) - ROMA, 12 GIU - Con “8 mila lavoratori in piazza e un’adesione di oltre il 70% dei dipendenti” il segretario nazionale Slc/Cgil, Alessandro Genovesi rivendica il successo della mobilitazione anti-Telecom: “Dopo già un primo sciopero nazionale, aver confermato un alto livello di mobilitazione dovrebbe far capire all’azienda che o torna indietro o rischia di andare a sbattere contro un muro”. Nel corteo a Roma hanno sfilato i lavoratori di Telecom, Sparkle e delle aziende esternalizzate. “L’alta adesione allo sciopero - ha spiegato in un comunicato Genovesi - con punte dell’80% e del 90% in molte aree operative ci conferma la bontà delle richieste sindacali: ritiro dei licenziamenti, rispetto dell’accordo del 19 settembre sulle mobilità territoriali solo volontarie, tutela delle professionalità, garanzie per il mantenimento dei livelli occupazionali nelle aziende esternalizzate”.

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TELECOM: UNA AZIENDA CHE DISCRIMINA E DIVIDE

2009-05-28T11:18:00.000+02:00

COMUNICATO SINDACALE

Da sempre le nostre organizzazioni hanno condotto e condurranno in Telecom una lotta contro i “canvass”(premi unilaterali non negoziati), in quanto strumento di potere aziendale e di divisione dei lavoratori e per questo strutturalmente arbitrari e basati su criteri discriminatori.

Ormai siamo allo scandalo della violazione di diritti costituzionali: questi premi non vengono riconosciuti a lavoratori gravemente malati o che hanno avuto ricoveri in ospedale, a lavoratori titolari di legge 104 o donatori di sangue, a lavoratori che partecipano alle assemblee sindacali o svolgono qualsivoglia funzione di servizio e rappresentanza sindacale.

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL hanno in un comunicato unitario denunciato con forza questo atteggiamento grave e scorretto di Telecom Italia.

Sulla base di tale denuncia intendiamo dare seguito alla tutela di tutti i lavoratori discriminati, invitandoli a contattare le nostre organizzazioni sindacali per l’assistenza da parte del nostro collegio legale.

Per ribadire ulteriormente la coerenza e la trasparenza della nostra azione, specifichiamo che i nostri delegati che eventualmente dovessero vedere riconosciuto per via legale il diritto all’erogazione del canvass, LO DEVOLVERANNO INTERAMENTE in SOLIDARIETA’, ad esempio a favore delle popolazioni colpite dal terremoto in Abruzzo o per altre causali analoghe che saranno comunque condivise con l’assemblea dei lavoratori.

LE SEGRETERIE EMILIA ROMAGNA
SLC-CGIL FISTel-CISL UILCOM-UIL

TELECOM, AZIENDA IRRESPONSABILE AVVIA I LICENZIAMENTI

2009-05-27T10:25:00.009+02:00

comunicato nazionale: il 12 giugno tutti in sciopero, tutti in piazza a Roma

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Premio Produzione e solidarietà alla Telecom

2009-05-22T15:30:00.002+02:00

Lo scandalo dei Canvass -premi elargiti dall'azienda al di fuori ed a scapito dei premi contrattati sindacalmente- si estende sempre di più.
Ecco una lettera pubblicata su "il mattino" di Padova del 20 maggio:

"Dopo 30 anni di Telecom, viene assegnato al reparto di mio marito un premio in denaro per il raggiungimento di un obiettivo: circa 600 € lorde per ciascun dipendente. Vengono esonerati dal premio i dipendenti che nell'arco degli ultimi 6 mesi abbiano fatto più di 60 ore di malattia. Tra questi rientrano mio marito malato di Sla, un collega che usufruisce della legge 104 perchè ha un figlio diversamente abile, e un altro che è stato sottoposto ad un intervento chirurgico ad un ginocchio. Ai colleghi questo sembra un'ingiustizia poichè conoscono molto bene i 'diseredati'. Decidono pertanto di autotassarsi di 50 € ciascuno e di dare quasi la stessa cifra da loro percepita ai colleghi beffati dal destino. Grazie cari colleghi per la vostra generosità (con i tempi che corrono è encomiabile), e per la grande amicizia che avete dimostrato"

Rinnovo Rsu Telecom: riaffermazione della Slc/Cgil Modena

2009-05-19T15:09:00.002+02:00

Modena - Il Sindacato lavoratori della comunicazione Slc/Cgil di Modena si riconferma, ancora una volta, l'organizzazione sindacale più rappresentativa in Telecom con il 60,69% dei voti.

Su 215 votanti sono 159 i voti ottenuti dalla lista della Slc/Cgil che vede in questo modo eletti tutti e tre i candidati di Modena - Daniela Rosi, Stefano Leonardi e il giovane non ancora venticinquenne Marco Martinelli - che vanno ad aggiungersi a quelli eletti nelle altre province emiliane romagnole dove la categoria della Slc/Cgil si conferma, anche a livello regionale, l'organizzazione sindacale più rappresentativa.
La Slc conserva la maggioranza assoluta della rappresentanza con l'elezione di 19 delegati su 36 totali della RSU dell'Emilia Romagna.
Risultati più che positivi visto che, anche a livello nazionale, la Slc/Cgil è il sindacato più votato tra tutte le liste presenti in Telecom Italia passando dal 36,8% delle precedenti elezioni al 40,2% del 2009.
I lavoratori con il loro voto hanno voluto premiare chi in questi anni si è maggiormente contraddistinto nella difesa e rafforzamento della democrazia nei luoghi di lavoro e nella difesa dei contenuti della piattaforma unitaria per la valorizzazione del lavoro che con la firma dell'accordo separato è stata nettamente smentita. La partecipazione al voto e la riconferma della netta maggioranza in Telecom a Modena sono il segnale di un forte riconoscimento per l’attività svolta in questi anni dai delegati e dai componenti il Comitato degli iscritti della Slc/Cgil.
Per la Slc/Cgil e per i delegati questo risultato rappresenta da una parte il frutto dell'attività svolta e nello stesso tempo il mandato per raggiungere un risultato positivo nel rinnovo del CCNL delle telecomunicazioni e nel confronto aperto sul piano industriale.

SLC/CGIL Modena

AFFERMAZIONE DELLA LISTA SLC CGIL ALLE ELEZIONI RSU/RLS IN TELECOM ITALIA - EMILIA ROMAGNA

2009-05-10T08:00:00.000+02:00

Un sentito e caloroso ringraziamento a nome della nuova RSU SLC-CGIL, che ancora una volta è stato il primo sindacato per numero di preferenze accordate dai lavoratori Telecom Italia, nella nostra regione.

Ha votato oltre il 73% degli aventi diritto, conferendo all'SLC-CGIL, sui 6 sindacati oggi presenti in regione, una maggioranza di oltre il 46% dei voti, doppiando i voti del secondo sindacato.

Di questo grande risultato, il merito è certamente da ascrivere ai lavoratori che, a differenza delle precedenti elezioni, si sono recati a votare, in numero molto maggiore rispetto a tutte le precedenti tornate elettorali.

Ora, anche in virtù di tale risultato, come SLC-CGIL, ci aspetta una grande prova di responsabilità e di duro lavoro.

Come sempre ci faremo interpreti delle istanze dei lavoratori, loro strumento di aggregazione delle idee e delle iniziative, non abdicando mai nel contempo, a quello che da sempre è il nostro ruolo: la difesa dell'interesse generale dei lavoratori, attraverso la difesa del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, ora in fase di rinnovo, della difesa occupazionale ed industriale della nostra azienda, messa oggi in crisi da un Piano Industriale che non sa fare altro che disinvestire e dismettere l'enorme potenziale della prima azienda di Telecomunicazioni del nostro Paese, nonchè puntando solo sul taglio del costo del lavoro, così come continueremo anche nell'opera quotidiana di tutele individuali e collettive, di cui, da sempre, la CGIL si fa carico.

Tutto questo senza perdere mai di vista l'aspetto di democrazia sindacale, che per la CGIL passa anche attraverso il voto certificato dei lavoratori sulle piattaforme e le ipotesi di accordo.

La CGIL, in totale in Emilia Romagna, ottiene 19 RSU su 36 e 3 RLS su 6

Nei prossimi giorni ci sarà il secondo sciopero nazionale per l'intero turno, in difesa del futuro occupazionale ed industriale di Telecom Italia, contro i 4350 esuberi ed il piano di tagli, in difesa dei posti di lavoro che l'azienda minaccia di tagliare e contro la politica di disinvestimento annunciata nel Piano Industriale.

Il 12 giugno partecipa anche tu, alla grande manifestazione nazionale unitaria per l'intera giornata, a Roma, di tutti i sindacati oggi presenti in Telecom Italia a livello nazionale, in cui, in queste stesse ore, ci accingiamo a raccogliere i nominativi di coloro che intendono essere presenti.

Reportage Manifestazione 4 Aprile 2009 - Roma Circo Massimo

2009-04-08T10:05:00.002+02:00

Alcune foto della manifestazione:

Per visualizzare le foto "CLICCA QUI"

...ed un breve video ( eseguito con cellulare ):

Per visualizzare il video "CLICCA QUI"

Accordo separato sul modello contrattuale: ben oltre tre milioni di persone votano alla consultazione promossa dalla CGIL

2009-04-02T15:18:00.003+02:00

Le assemblee sono state 59.377 ed hanno partecipato al voto 3.643.836 persone. Queste cifre, più di ogni altra cosa, ci dimostrano come il valore della democrazia è attualissimo per lavoratori, pensionati, precari e che, inoltre, tutte le volte che si mette in campo la richiesta di un pronunciamento, la partecipazione è molto alta perché le persone vogliono poter determinare le scelte che le riguardano.

Su crisi e accordo separato 59.377 assemblee organizzate dalla sola CGIL. Una straordinaria prova di democrazia.

Le quasi 8.000 assemblee in più, che la CGIL organizza, rispetto alla consultazione unitaria sul Protocollo relativo al Welfare del 2007, sono la testimonianza di un impegno senza precedenti e di uno straordinario bisogno di conoscere e discutere da parte di lavoratori, pensionati e precari.

Tantissimi lavoratori, pensionati, giovani hanno partecipato al voto. In proporzione ha votato una quantità di persone maggiore che in occasione di altre consultazioni promosse unitariamente. Praticare la democrazia è una scelta che risulta fortemente condivisa. L’accordo separato sul modello contrattuale raccoglie una massa enorme di giudizi negativi: il 96% boccia sonoramente un accordo sbagliato.

Link dettaglio Accordo separato
Approfondimenti Accordo Separato

Call center: lavoratori fantasmi si materializzano contro il Ministro Sacconi

2009-04-02T13:34:00.003+02:00

Manifestazione della SLC di fronte al Ministero del Lavoro in preparazione del 4 Aprile

“Non vogliamo tornare ad essere dei fantasmi”. Con questo slogan è andata in scena questa mattina a Via Veneto, sotto il Ministero del Lavoro, la particolare forma di protesta di alcuni delegati di SLC-CGIL dei principali call center romani.

I lavoratori, tutti con indosso chi una maschera da fantasmi chi lenzuola, hanno consegnato alla segreteria del Ministro Sacconi le oltre 10 mila firme raccolte per chiedere il ritiro della nota 25/08 del Ministero del Lavoro che, dopo le circolari Damiano, reintroduce il lavoro a progetto come possibile contratto di lavoro nei call center. Oltre che per sensibilizzare l’opinione pubblica sulla partecipazione alla prossima manifestazione della CGIL il 4 aprile prossimo.

“La risposta che il Governo da alla crisi è questa: ritorno alla precarietà, ritorno al lavoro nero, riduzione dei diritti e delle tutele. Così dalla crisi non solo non sappiamo se usciremo, ma se così sarà, ad aver pagato saranno sempre i lavoratori, a partire dai più deboli come quelli dei call center” così dichiara Alessandro Genovesi, segretario Nazionale di SLC-CGIL.

“Lavoratori che – continua il sindacalista – solo qualche anno fa, con l’impegno di Governo e Sindacati, avevano visto finalmente il loro contratto trasformato dopo anni di precarietà in contratto a tempo indeterminato. Cioè con quei diritti minimi, salariali e normativi che oggi si vogliono scardinare derogando al CCNL o introducendo nuovamente contratti illegittimi per come realmente è l’organizzazione del lavoro in queste aziende”.

“Il movimento dei fantasmi è comunque solo all’inizio e diamo appuntamento a tutti il 4 Aprile, alla grande manifestazione a Roma al Circo Massimo a difesa dei diritti, del contratto collettivo nazionale e per maggiori interventi sociali contro la crisi economica. Siamo certi che di lavoratori dei call center con su la maschera da fantasmi ve ne saranno tanti”.

01/04/2009

Leggi la lettera a Sacconi al seguente link:
Lettera a Sacconi

Contratti: Epifani, tavolo esaurito, ripartire da piattaforma unitaria

2008-09-30T15:05:00.000+02:00

Roma, 30 settembre – “La trattativa con Confindustria, ha esaurito il suo significato. Dobbiamo rilanciare la nostra piattaforma unitaria e chiedere formalmente l’allargamento del tavolo di confronto alle altre rappresentanze datoriali”. Questo è uno dei passaggi della relazione del segretario generale della Cgil, Guglielmo Epifani, al comitato direttivo nazionale della confederazione di Corso d’Italia.

“Se non si fa - ha aggiunto - così arriveremmo al rischio di avere 4 o 5 diversi modelli contrattuali a seconda dei settori, cosa che determinerebbe un ‘dumping sociale’ molto grave con la corsa alla tipologia contrattuale più conveniente, in una fase di riorganizzazioni aziendali e settoriali profonde”.

Epifani ha ribadito le critiche al documento presentato da Confindustria definito “non coerente” alla piattaforma sindacale unitaria e quindi “inadeguato” perchè, fra l’altro, non allarga né innova la contrattazione di secondo livello, ma sovraccarica di regole e norme il contratto nazionale, per di più tagliando il salario.

“In ogni caso le trattative si fanno sulla base delle piattaforme presentate e non delle risposte della controparte ad esse”, ha osservato il segretario generale della Cgil. “Non è accettabile, inoltre, - ha concluso Epifani - il principio di scaricare sul lavoro gli effetti dell’inflazione importata, cosa che, tra l’altro, toglierebbe a imprese e governo la responsabilità di praticare politiche antinflazionistiche”.

Sindacato: Epifani, lavoriamo per unità altrimenti da soli

2008-09-30T14:54:00.004+02:00

Roma, 30 settembre – “Lavoriamo e continueremo a lavorare tenacemente all’unità sindacale”: lo ha detto in un passaggio della sua relazione al direttivo il segretario generale della Cgil, Guglielmo Epifani, che non ha però nascosto che questa è una fase problematica dal punto di vista dell’unità stessa.

“Non si possono fare insieme le piattaforme e poi dimenticarle o prenderne solo alcuni aspetti”, ha aggiunto Epifani ricordando che è completamente sparito dal dibattito il tema delle detrazioni per salari e pensioni mentre si insiste sulla detassazione dello straordinario. Una misura, quest’ultima, che è “puro non senso in una fase di rallentamento del lavoro, di perdita di posti e di calo di ore di straordinario, come ha rilevato ieri l’Istat”, ha precisato il leader della Cgil.

Epifani ha poi auspicato che alcune iniziative, come per il fisco, la scuola, la pubblica amministrazione, le pensioni, siano unitarie. “Lavoriamo per l’unità - ha osservato -. Se si muove da sola la Cgil lo fa perché, tentate tutte le strade possibili, considera necessario che ci sia chi si batta per le riforme, a favore dei precari, dei pensionati, delle categorie più deboli”.

Il numero uno della Cgil si è quindi soffermato su alcuni aspetti che riguardano l’idea stessa di sindacato: “Per noi la rappresentanza - ha detto - si esprime attraverso la contrattazione, la cui funzione può essere integrata dalla gestione di servizi funzionale alla contrattazione stessa”.

Ma se si allarga la gestione dei servizi a funzioni improprie, come tra l’altro prevede il documento di Confindustria, perderebbero ruolo categorie, Rsu e la rappresentanza finirebbe per esprimersi attraverso la gestione dei servizi. “Questo - ha concluso Epifani - aprirebbe problemi molto seri, ma vogliamo affrontare, anche con il confronto con studiosi di ogni estrazione culturale, il nodo di come si possa riformulare un’idea di unità partendo da concezioni non coincidenti sulla natura stessa del sindacato, delle sue funzioni, degli strumenti che utilizza”.

CALL CENTER: SCIOPERO E MANIFESTAZIONE NAZIONALE CONTRO PRECARIETA’

2008-09-16T14:14:00.003+02:00

“Il 19 settembre prossimo si svolgerà lo sciopero nazionale di tutti i call center delle aziende di TLC con contemporanea manifestazione nazionale a Roma, a difesa della buona occupazione, contro il dumping delle imprese più scorrette, per maggiori controlli ispettivi, per una maggiore responsabilità dei committenti e per la stabilizzazione dei lavoratori precari ancora presenti nel settore”. Così annunciano in una nota unitaria le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL

“Il settore dei call center – continua la nota sindacale – ha conosciuto in questi anni una profonda evoluzione, con migliaia di lavoratori stabilizzati e con un impegno congiunto dei Sindacati e delle Istituzioni (Ministero del Lavoro, Servizi Ispettivi, Inps, Inail) per contrastare il ricorso al lavoro precario e irregolare. Questo impegno ha portato anche i principali committenti, soprattutto sull’inbound, ad assegnare le nuove commesse tenendo conto del nuovo costo del lavoro e del tentativo di scommettere sulla qualità dei servizi.”

“Purtroppo molto rimane ancora da fare. Vi sono decine di call center che – ricorrendo al lavoro a progetto, nonostante anche le recenti circolari del Ministero del Lavoro – continuano ad alimentare fenomeni di dumping generando lavoro precario e mal pagato. Tutto ciò avviene a danno delle imprese che hanno stabilizzato e che più vogliono investire, invece, sulla qualità e a danno degli oltre 24 mila lavoratori stabilizzati e a danno di tutti i lavoratori delle aziende di TLC. Occorre rafforzare ulteriormente l’azione ispettiva, in particolare verso quelle imprese che lavorano sull’outbound, per verificare il rispetto della circolare n. 8/08 del Ministero del Lavoro. Occorre che i committenti sottoscrivano una vera e propria “carta della responsabilità”, impegnandosi su tutte le commesse a non praticare gare al massimo ribasso ed in ogni caso ad assegnare attività solo a chi ha lavoratori subordinati e rispetta le norme del CCNL e della 626/94 (legge sulla salute e sicurezza). Occorre attivare nuovamente il Tavolo nazionale sui Call Center presso il Ministero del Lavoro, anche per sapere che fine hanno fatto gli oltre 8 mila verbali sanzionatori frutto dell’attività ispettiva finora intrapresa. Occorre introdurre nel settore delle TLC clausole sociali innovative a garanzia dei lavoratori nei casi di cambi di appalto”.

“A sostegno di queste rivendicazioni CGIL, CISL e UIL del settore invitano tutti i lavoratori alla massima mobilitazione, ad aderire allo sciopero e soprattutto a partecipare al corteo che si svolgere a Roma, in contemporanea allo sciopero, il prossimo 19 settembre, con partenza da Piazza della Repubblica, ore 10,30”.

LE SEGRETERIE NAZIONALI SLC-CGIL/FISTEL-CISL/UILCOM-UIL

Rispetto, per gli Accordi Sindacali

2008-09-04T16:01:00.003+02:00

ODG su Regolamento aziendale

Il Coordinamento Nazionale delle RSU di Telecom Italia denuncia il grave comportamento dell’azienda che, attraverso il nuovo regolamento, nega e stravolge quanto condiviso dalle parti anche con la recente sottoscrizione del contratto collettivo di secondo livello.

Tale comportamento lede la credibilità e l’affidabilità generale dell’azienda su questo e su altri possibili terreni di confronto, rappresentando un attacco intollerabile ai diritti e alle tutele che i lavoratori, attraverso la loro mobilitazione e il ruolo delle RSU e delle Organizzazioni Sindacali, si sono conquistati.

Si invita per tanto Telecom Italia a ritirare il regolamento aziendale e ad attenersi al rispetto di quanto previsto dagli accordi sindacali sottoscritti e dal CCNL.

Come sindacato tuteleremo i diritti dei lavoratori in tutte le sedi e con tutti gli strumenti collettivi ed individuali a nostra disposizione.

APPROVATO ALL’UNANIMITA’

Lentamente muore

2008-09-02T09:21:00.000+02:00

Lentamente muore chi diventa schiavo dell'abitudine, ripetendo ogni
giorno gli stessi percorsi, chi non cambia la marca, chi non
rischia e cambia colore dei vestiti, chi non parla a chi non conosce.

Muore lentamente chi evita una passione, chi preferisce il nero su
bianco e i puntini sulle "i" piuttosto che un insieme di emozioni,
proprio quelle che fanno brillare gli occhi, quelle che fanno di uno
sbadiglio un sorriso, quelle che fanno battere il cuore davanti
all'errore e ai sentimenti.

Lentamente muore chi non capovolge il tavolo, chi è infelice sul
lavoro, chi non rischia la certezza per l'incertezza, per inseguire un
sogno, chi non si permette almeno una volta nella vita di fuggire ai
consigli sensati. Lentamente muore chi non viaggia, chi non legge, chi
non ascolta musica, chi non trova grazia in se stesso. Muore lentamente
chi distrugge l'amor proprio, chi non si lascia aiutare; chi passa i
giorni a lamentarsi della propria sfortuna o della pioggia incessante.

Lentamente muore chi abbandona un progetto prima di iniziarlo, chi non
fa domande sugli argomenti che non conosce, chi non risponde quando gli
chiedono qualcosa che conosce.

Evitiamo la morte a piccole dosi, ricordando sempre che essere vivo
richiede uno sforzo di gran lunga maggiore del semplice fatto di
respirare.
Soltanto l'ardente pazienza porterà al raggiungimento di una splendida
felicità.

(P. Neruda)